股權零元送，比亞迪(002594)近日披露的一則員工持股方案在市場上觸發廣泛爭議。
4月22日晚間，比亞迪發行公告稱，擬回購不過份185億元、不低于18億元比亞迪股份，用于員工持股方案。而比亞迪同步發行的員工持股方案顯示，介入本員工持股方案的總人數不過份12萬人，但受讓價錢為0元股，介入對象只要辦妥業績評估，不需求出一分錢。
對此，有網友表明，不必掏錢的股權啟發讓事務變了味，股權啟發成了變相發福利，有損中小股東的益處。也有網友稱，為留住人才，比亞迪推0元股權啟發沒什麼不適當，股權啟發有利于發憤員工積極性，推進企業長遠成長。
截至最新收盤，比亞迪報2354元股，總市值6346億元。
比真人 百家樂 ptt亞迪股權0元送引爭議
本年年頭，福光股份(688010)股權啟發零元送，申通快遞1元骨折價股權啟發曾引起市場的高度注目，如今內地新能源車企比亞迪也要推出零元股權啟發，觸發市場的熱議。
4月22日，比亞迪發行《2022年員工持股方案（草案）》的公告顯示，公司擬將通過非買賣過戶等法條法紀許可的方式受讓公司擬回購的公司股票，受讓價錢為0元股，介入對象無需出資。
本次員工持股方案的介入對象包含有公司職工典型監事、高等控制人員以及比亞迪集團的中層控制人員、核心骨干員工。介入本員工持股方案的總人數不過份12000人。
具體來看，員工持股方案介入對象包含有公司職工監事王珍、唐梅及高等控制人員李柯、廉玉波、何龍、劉煥明、羅紅斌、王傳方、任林、王杰、 何志奇、周亞琳、楊冬生、李黔共14人，以及其他員工不過份11986人。
從分發比例看，上述14位董監高合計擬分發份額占比達7。依照18億回購金額測算，機械 百 家 樂這14位董監高相當于平均免費獲贈900萬元股票，其他員工平均每人也能牟取近14萬元股票。
值得一提的是，本次員工持股方案在確認價錢為0的同時，還建置了員工持股方案的鎖固定期限，以及具體解鎖所需到達的公司業績評估和自己業績評估的指標。
比亞迪本次員工持股方案建置了三個解鎖期，解鎖時點差別為自公司公告最后一筆標的股票過戶至本員工持股方案名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖的標的股票比例差別為30、30、40。
而解鎖的前提是，第一個解鎖期以2021年營業收入為基數，2022年的營業收入增長率不低于30；第二個解鎖期以2022年營業收入為基數，2023年的營業收入增長率不低于20；第三個解鎖期以2023年營業收入為基數，2024年的營業收入增長率不低于20。
比亞迪表明，業績評估指標的建置具有挑釁性，或許充裕轉達公司對前程業績增長的愿景，有利于增加員工的任務懇切以及義務感和歸屬感，形成公司、股東和員工益處互相增進的正向聯動，從而推進公司成長目的得以可信地實現。
資料顯示，自2017年至2021年，比亞迪營業收入同比增幅微236、2279、-178、2259、3802。
擬回購18億股份用于股權啟發
比亞迪本次員工持股方案涉及標的股票全體來自于4月22日發行的股票回購計劃中擬回購的全體股份。
4月22日，比亞迪發行股份回購公告稱，公司擬回購不過份人民幣185億元，不低于人民幣18億元，回購價錢不過份300元。
在回購股份價錢不過份人民幣300元股的前提下，按回購金額上限人民幣185億元測算，預測回購股份數目不低于61667萬股，約占公司目前已發布總股本的0212；按回購金額下限人民幣18億元測算，預測回購股份數目不低于600萬股，約占公司目前已發布總股本的0206。
值得一提的是，該份股份回購計劃為比亞迪上市以來初次發行回購方案，回購資本起源為公司的自有資本。
本年年頭以來，跟著新能源等賽道股炒作降溫，A股比亞迪股價也顯露顯著回落，從年頭最高280元擺佈最低跌至200元擺佈，最近公司股價有所反彈，最新收盤價為2354元。此時發行股份回購計劃，一方面有助于公司股份不亂，另一方面也減低了股權啟發實施本錢。
公司表明，在雙碳目的和市場需要的雙重推進下，中國新能源汽車產業正處于高速成長期，專業、產物快速迭代，新能源汽車內生驅動連續加強，市場滲入率不停增加。為進一步激活公司專業首創本事，維持產業競爭優勢，推進公司實現歷久可連續成長，公司擬實施回購股份用于員工持股方案，連續完善互利共贏的長效啟發與拘束機制，有效將股東益處、公司益處和核心隊伍及自己益處交融在一起，增加公司整體代價。
0元購是否合乎邏輯？比亞迪：不存在妨害公司及全部股東益處的情境
近幾年來，上市公司對股權啟發、員工持股方案的懇切愈發高漲。
但在股權啟發以及員工持股方案踐諾的過程中，也顯露了白菜價、低評估的股權啟發，引起市場熱議。
本年年頭，福光股份推出0元購員工持股方案，公司擬採用公司回購專用賬戶的A股平凡股股票，規模不過份1200萬股，0元轉讓給公司10名董監高和71名骨干員工用于股權啟發。
令人驚訝的是，該份員工持股方案并沒有建置公司層面的業績評估要求，這不禁引起市場的質疑，上市公司究竟是在啟發，還是在發福利。
隨后，上交所就福光股份的員工持股方案發行監督工作函，要求公司說明說明員工持股方案以零對價受讓贏得回購股份的重要斟酌，充裕考核此項規劃是否知足《關于上市公司實施員工持股方案試點的開導觀點》中盈虧自傲，危害自擔，與其他投資者權益平等的根本原理，公司擬采取何種舉措以進一步親密束縛員工益處與公司益處，同時切實保障公司股東尤其是中小股東益處。
福光股份緊接著校訂了員工持股方案草案，將此前公司回購的股份以零價錢轉讓無需受讓方出資調換為受讓價錢為10元股。
此次，比亞迪零元員工持股方案，也觸發了市場的廣泛注目。比亞迪給出的辯白是，為了增進公司長遠成長、維護股東權益，充裕調撥持有人的積極性和創建性，提高員工凝結力和公司競爭力，參考關連政策和市場實踐，并綜合考量產業競爭及公司成長的實質場合，公司確認本員工持股方案的受讓價錢為0元股。
據比亞迪公告，本員工持股方案的介入對象包含有公司職工典型監事、高等控制人員以及比亞迪集團的中層控制人員、核心骨干員工，包含了專業、運營、營銷、綜合等集團各崗位的核心員工，是公司dg百家樂作弊戰略的重要執行者及隊伍的中流砥柱，對公司整體業績和歷久連續不亂的成長具有至關主要的作用和陰礙。
對于網友的質疑，比亞迪表明，本員工持股方案的訂價原理具有合乎邏輯性與科學性，不存在妨害公司及全部股東益處的情境。
