光明黨文婷嚴圣禾
自從共享用工平臺上線以來，我們已經從園區其他企業借用了600多名員工，大大緩解了激增的用工壓力。河源中光通信專業有限公司擔當人說，本年疫情發作以來，該公司告急買入了口罩機，新開了多條口罩生產線，一度面對缺工的疑問。5月以來，通過深圳產業遷移工業園創造推出的共享用工平臺，向訂單減少的內衣廠、體育用品廠趕快借用到了技巧對口的員工。
這正是深圳產業遷移工業園大膽創造創建的企業用工新模式——通過削峰填谷來對園區企業用工進行余缺調劑，在不變更原用人單位和勞動者之間勞動關系的條件下，既減低用工富余企業的人力支出成本，又緩解部門企業告急缺工的壓力，還協助了勞動者穩就業、穩收入。
駐足現實需求，科學又有保障
本年年頭，突如其來的新冠肺炎疫情給深圳老虎機 娛樂城產業遷移工業園帶來了不小的陰礙，一度出現有活沒人干、有人沒活干的兩難疑問。
作為國家級高新區，這里聚集了330家企業。一方面，跟著環球疫情暴發，1家外貿企業訂單收縮，只能走減產的路子；另一方面，食物飲料、醫療器械、子等領域利好，農民山泉、中光、峰德機器等企業在疫情時期訂單逆勢上揚，急需擴招人員。
如何協助企業度過難關？
當時候，由於防疫要求，就算是招工，外地的員工也過不來。情急之下，我們就想到之前企業遭遇生產高峰期偶然私下相互借用員工的設法，想要把它完善成為一個大老虎機下注攻略家都能放心採用的平臺。河源市高新區商會會長劉長濤說，大家都覺得這個主意很好，但企業和員工又都很掛心自身的權益疑問，例如是否同工同酬、社保怎麼辦、商務機密會不會泄露。
我們蒐集了這些疑問之后，就向人社部分、勞動部分進行咨詢，終極由技術的律師顧問團隊專門設計了一份《員工出借合同》。劉長濤說，合同由雙方企業、員工三方簽訂，介入共享用工的企業不變更原有的勞動關系，明確借出時間、工資報酬、社會保險、勞動保衛、商務秘密保衛等權利義務，以法律保障消除了企業和員工的疑慮。據統計，該平臺從5月27日正式啟動后，至今已有近122家企業注冊進駐平臺，共發表190多條用工，協助了近50家企業完工用工調劑，共調劑員工3000多人次。
減低企業成本，不亂員工收入
如今，園區的企業、員工打開手機，掃描二維碼就能進入共享用工小程序，通過我有富余我有余缺以及服務咨詢三大板塊進行及時的動態調度匹配。
幸好有了這個平臺，我的勞動關系仍然保存，由原單位支付社保，借老虎機 開發人企業發下班資，每個月收入有6500元以上。園區質保工程老虎機獎金規則師謝曉宇說。
這項制度創造大大減輕了員工富余企業的肩負。劉長濤說，縱然不開工的場合下，企業也要肩負員工的社保和根本工資，平均支出大概2025元每人，像一些很難招收的專業工，還存在如何留人的疑問。
對于我們用人企業來說，也節約了不少支出。沒有這項制度時，我們需要從勞務派遣機構引進暫時工，但這些勞工都是一線平凡工種，幾乎沒有我們需要調配的專業人才，而且代價很高，對生產難以快速拉動，反而造成企業肩負加大、效率減低。河源中光通信專業有限公司人力資本部擔當人說。
同時，對高新區本身來說，這項制度也留住了一大量專業人才。園區本身大多企業都屬于子和模具機器等高新產業，需要高技巧工種。河源作為較為偏僻的地域，引進人才不容易，要想設法留住他們。河源市高新區商會秘書長余劍平說，在廣東，不少園區企業訂單有淡旺季，因此，企業潮汐用工的疑問長期存在。未來，園區將對平臺制度保障設計、員工權益保障、企業生產保障方面進行優化，并推動平凡職工上訓練，讓員工有時機掌握各行業根本技巧，試探共享用工平臺常態化。
《光明》
