在推進中國式當代化中走在前、做示范，干部是關鍵氣力。上年以來，江蘇著眼推動干部敢負責、善作為，系統策畫、綜合施策，出臺進一步激勵干部負責作為20條措施。全省各地及時出臺有關配套制度，逐級強化責任，以組合拳推動干部干事創業的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛，為全省高質量發展大局匯聚更強動能。
在位于鹽城的新四軍紀念館內，連日來，館長仇金標用聲情并茂的講解，引領一批批娛樂城博弈心理學黨校訓練班學員重溫新四軍浴火重生的光輝歷史。這樣的沉醉式實境講授，讓受訓干部對初心百家樂 線上娛樂城使命有了一次深入的思索與追尋。
鹽城充分用好248處紅色遺址遺存、128個烈士名字命名鎮村，打造以新四軍紀念館為典型的首批16個干部教育訓練現場講授示范點，通過講好黨的故事、革命故事、英勇故事，教育率領遠大黨員干部發揚不怕難題、不畏艱險，勇于斗爭、敢于成功的精神，全面發憤干事創業動力。
思想是行動的先導。上年以來，鎮江以出臺激勵干部敢為善為十條舉措為契機，聚焦政績觀錯位疑問進行專項查抄和專項整治。市委常娛樂城 玩運彩委會對違背正確政績觀，大肆舉債盲目搞建設反面代表案例進行現場剖解調研，帶動各級領導班子圍繞綠色轉型、民生實事等方面188個疑問舉一反三，進一步端正為黨盡責、為民造福的事業追求。
發展每躍升一個層級，干部才幹也要提拔一個能級。無錫出臺實施激勵干部負責作為40條細化落實舉措，聚焦教養具有當代化建設才幹、實干負責的技術干部，堅定技術訓練和實踐歷練相結合，大力實施黨政干部技術素養鍛造行動，進一步圍繞構建465當代產業體系主題，分級分類開顯現代產業、科技自立自強、數字經濟、黨的建設等專題訓練，累計舉辦1100余個訓練班，訓練干部122萬人次。
干在實處，才能走在前、做示范。揚州市委創造開展全市干軍隊伍才幹作風提拔行動，由市委書記配置推動，市委印發實施方案，明確向第一看齊、向一等看齊的目標，切實讓干部思想上有觸動、才幹上有提拔、工作上有進位。
把負責者用起來，主動負責就會蔚然成風。
本年春節后的首個工作日，常州召開萬億之城再動身動員大會，一批企業、單位、個人領到了沉甸甸的獎牌，滿懷高潮奔赴崗位。比年來，常州線上娛樂城比賽實況解說回放出臺支援勉勵四敢12條舉措、激勵干部負責作為10條舉措，每年拿出不低于10%的職級職數用于專項激勵。過去一年，60余名負責作為干部得到提升或進一步採用，70余名在急難險重任務中扛硬活、打硬仗的優秀干部優先升遷職級。
上年以來，南京市委創造實施五拼五比曬五榜比拼活動，市委組織部同步配套規定鍛造敢為善為干軍隊伍八項舉措，包含干部察訪辨別、選拔任用、考核評價等全方向各環節，在拼經濟促發展的火熱一線發明辨別并採用一批敢負責、敢作為，實績突出、群眾認可的干部。
為著力破解制約干部敢為難點堵點，各地進一步發揮考核指揮棒作用，試探用好真招實招，以鮮明用人導向帶領干事方位。
以事察人、因事擇人，關鍵要把干部謀事、干事、成事的才幹和業績梳理清楚、擺上臺面。南通市委組織部有關擔當人說，南通創建干部實績和不足兩張清單制度，確保組織部分對干部實際表現察訪準、辨別清，推動考人與考事深度混合。不少領導干部感慨深刻：通過填寫兩張清單，干成的大事要事難事，組織上都能看到，這是一種激勵，更是一種鞭策。
我們進一步細化風險報備情境，對因先行先試、攻堅克難、搶抓機緣、化解風險等合法需要出現失誤或偏差的單位或個人，能容皆容、應容盡容。蘇州市紀委監委有關擔當同志說，上年，蘇州出臺風險報備工作指引，加倍旗幟鮮明地為開創性、帶領性革新創造提供制度保障，為負責作為的干部撐腰鼓勁，一年來已累計實施風險存案431件。
在推動革新創造過程中，如何破解緩解干部的問責驚愕？各地拿出實招硬招和行之有效的機制，切實為負責者負責、為干事者撐腰。徐州市委組織部堅定以組織減壓推動干部減負，斷然改正簡樸以屬地控制名義把責任層層下移等疑問，大幅精簡壓縮一般性督查查抄，嚴格管理新增考核項目，先后取消紙質臺賬71項，讓下層干部有更多精力抓落實、抓發展。
宿遷以更大力度開展及時獎勵，給敢為善為者尊崇。對于敢于負責、實績突出的干部，宿遷在市委市政府中央工作和重大攻堅戰贏得階段性成績時開展及時獎勵，在重大工作完工后及時開展結算性獎勵。連云港圍繞推進干部實績考核，勉勵激勵鄉鎮黨政正職、青年干部、村黨組織書記等群體干事創業，澄清正名等方面出臺了一系列制度文件，以制度創造推動履職盡責。
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我們進一步細化風險報備情境，對因先行先試、攻堅克難、搶抓機緣、化解風險等合法需要出現失誤或偏差的單位或個人，能容皆容、應容盡容。蘇州市紀委監委有關擔當同志說，上年，蘇州出臺風險報備工作指引，加倍旗幟鮮明地為開創性、帶領性革新創造提供制度保障，為負責作為的干部撐腰鼓勁，一年來已累計實施風險存案431件。
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宿遷以更大力度開展及時獎勵，給敢為善為者尊崇。對于敢于負責、實績突出的干部，宿遷在市委市政府中央工作和重大攻堅戰贏得階段性成績時開展及時獎勵，在重大工作完工后及時開展結算性獎勵。連云港圍繞推進干部實績考核，勉勵激勵鄉鎮黨政正職、青年干部、村黨組織書記等群體干事創業，澄清正名等方面出臺了一系列制度文件，以制度創造推動履職盡責。
