有企業顧慮：職工多休還多拿工資；有員工掛心：多休半天后，帶薪休假不見了——
2.5天休假，這項福利如何變現？
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疫情防控時期，跟著各地經濟活動逐漸覆原，現在已有10多個省份勉勵2.5天休假制，以提振消費、促進經濟不亂增長。實踐中，一些單位出于勞動用工成本的考慮，對試行該制度顧慮重重；也有單位在試行中用帶薪年假折抵，妨害了職工的休假權。專家指出，試行彈性休假制應注意加強勞動者權益保障。同時，用更細化、嚴格的制度，將帶薪休假制度落到實處。
——周一至周四每日延長工作1小時，周五上半天。薪資不變，還能避開晚高峰，我們批准。
——過份8小時工作就算加班，少給加班費就違背勞動法，對企業來講容易觸發勞動糾紛。
3月23日，在沈陽市一家高新企業的職工典型百家樂必勝心得視頻大會上，一場4年前關于2.5天休假的爭論再次上演。企業和職工未達成一致，這家企業終極拋卻了試水。
疫情防控時期，跟著各地經濟活動逐漸覆原，為了提振消費，多地提出2.5天彈性休假，觸發公共熱議。《勞工》采訪的相關專家表示，實行彈性工作制對率領消費有積極陰礙，但更呼叫現有帶薪年假制度的落實，好的制度還需后續嚴格執行。
多安息的半天，工資該怎麼發
早在2024年底，遼寧就發表了《促進旅游投資和消費的實施意見》，勉勵有前提的場所和單位可依據實際場合，依法優化調換夏季作息規劃，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創新有利前提。
最近，沈陽的一家高新企業又把2.5天休假制度提上了日程。
該企業工會主席韓龍通知《勞工》，早在2024年4月，企業就在職工典型大會上就哪些崗位合適調休、安息的半天薪資如何算計、工作時長是否調換、如百家樂配牌規則若調換算不算加班等四項議題進行過談判。職工方和企業方典型都換了人，可卡殼的場所還是沒變。韓龍說。
3月23日，一上午的視頻談判通過了三項談判內容：辦公室、后勤崗位試行2.5天，安息日員工輪流值班后勤不加工作時長，月計薪天數從21.75天改為19.58天，即÷12月，同時減薪辦公室周一至周四每日延長工作1小時，周五上半天，薪資不變。
到第四項議題時，職工方典型劉子晨表示，企業廣東總部18時放工，偶然在沈陽職工17時放工后還會派任務，因此大部門職工縱然到了放工時間也會自愿加會兒班。彈性調換后，不用自愿加班，還能夠避開晚高峰。周五下午可以用來陪孩子、旅游、回老家看父母，他舉雙手贊同。
企業方典型、法律顧問陳宇澤則有顧慮。我國實行職工每天工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。勞動法第44條明確，用人單位規劃勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
也便是說，每日延長的工時算加班，而這調換的4小時以前是正常工作時間。假如企業每日支付員工160元日薪，核算成時薪是20元。周五半天調換后，每日延長的1小時應當按30元支付。總體算下來，一周多支付40元。可職工的工時沒變，帶來的收益并沒有增加。假如不付加班費，則違背勞動法。陳宇澤說。
細則還需完善，保障還得跟上
2024年8月，國務院辦公廳印發《關于進一步促百家樂 線上遊戲進旅游投資和消費的若干意見》，首次提出2.5天休假制度。
最近，10多個省份為刺激消費，重提該制度。梳理各地相關政策發明，各地都在履行上加了限定前提，比如浙江省支援有前提的機關、社會集體、企事業單位落實帶薪休假制度；甘肅省隴南市則僅是行政事業單位試行；省則表示僅是2024年二季度履行。
考慮到差異行業、差異企業、差異工作崗位的適用性，各地政府出臺文件里用的是發起勉勵支援等詞。
不患寡而患不均，僅就部門崗位多休半天就‘眾口難調’。沈陽一家事業單位職工劉書瑤說。2024年7月，她所在的單位曾在試行彈性休假制度前向80名在崗職工下發查訪問卷，查問哪些崗位合適多休半天，結局票數十分平均。
遼寧百聯人才控制公司總經理郝紅賓說。疫情之下，企業越是經營難題，越是不愿意大批用工。多休半天，相當于每名員工蒙受的工作量減少了，所以一些企業并不愿意履行。
國家履行某項制度時都是大政方針，當地政府、企業以及當事人應依據實際場合來規定細則。如今各地的制度細化剛開始，還不完善。沈陽大投資百家樂全律師事務所律師邢燕辯白說，現在，各地重要在機關、事業單位試點，這些單位更易履行的理由是拿月薪。職工愿意一個月多休4個帶薪半天假，而對于部門按工時計工資的企業，職工多休則可能面對降薪。這些都是在實踐中需要辦理的疑問。
職工更期望落實好帶薪休假制度
增加休假天數、實行彈性工作制對率領消費有積極陰礙，減輕商家壓力的同時，還有助于提高職工消費質量。遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊說，同時，休假制度的發展要和社會經濟發展相匹配，共享發展成績的條件是社會經濟有了充分的發展。我國曾從1天、1.5天調換到2天休假，這也是社會經濟發展的結局。
4月1日，南京試行2.5天安息制度觸發1.4億微博話題閱讀量。網友商量最多的是：假如現有的休假制度落實不到位，何談2.5天休假？
職工盼的是工作不飽和時多安息，可單位直接把年假‘取消’了！李輝不滿地說。3月底，李輝所在的沈陽一家商貿企業發出告訴：受疫情陰礙，2024年4月至9月，單位實行2.5天工作制，用帶薪年假折抵，年假不足的員工用節假日抵扣。
李輝所在單位顯然侵犯了職工的帶薪休假權利。邢燕說。她在為職工提供法律救濟中發明，2.5天休假制在試水中，部門企業不提防觸碰了法律底線。
邢燕表示，現在，我國法律的剛性底線是勞動法第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少安息一日；《國務院關于職工工作時間的制定》制定國家機關和事業單位實行統一的工作時間，禮拜六和禮拜日為周安息日。邢燕以為，只有讓現有的帶薪休假落到實處，才能加快2.5天休假制度的推進歷程。
邢燕發起加大執法監視和處罰的力度。一些場所政府甚至出臺了強制休年假的政策，便是為了維護好職工的正當權益。好的制度還需要后續的嚴格執行，立好規程，不守規程的處罰，守了規程的勉勵，這樣才能讓勞動關系更和平。邢燕說。
