近日，習近平總書記在中心軍委政治工作會議上指出，要改進干部考核工作，提高知事識人穿透力精準度。知人不深、識人不準，往往會用人欠妥、用人失誤。因此，要切實增強知事識人本領，讓知事識人更有穿透力，提拔考人精準度、用人匹配度，選準用好干部。
政治素質涉及干部的思想、工作、生活、作風等各個方面，具有較強的復雜性、隱蔽性，想要考準考實殊為不易；同時，政治素質雖隱于內、藏于心，卻作用于具體工作中、反應在言行舉止上。精準洞察干部政治素質，需要把時間維度拉長、空間標準放大，走進干部的社交圈、生活圈、朋友圈，掌握干部臺上臺下、人前人后、八小時內外表現；用好談心會談這個傳家寶，廣泛聽取管他的他管的認識他的干部群眾意見，注意逮捕話里有話的弦外之音、欲言又止的潛臺詞；加強綜合解析研判，堅定透過現象看本性，從細小處觀測干部，真正做到見人見事見思想。
工作實績是檢修干部干事創業才幹和助推高質量發展的主要尺度。考準干部工作實績，關鍵要看干部干了什麼事、干了幾多事、這些事干得怎麼樣。要深入一線考核，把考核重點從紙上搬到場上，近間隔觀測、了解干部，辦理不在現場看、不見具體事的疑問。要用好分類考核，充分考慮地域、部分間不同，依據干部具體職責和所蒙受工作任務的差異，精準建置共性和個性考核指標，避免一把尺子量究竟。要對干部工作實績進行精準的定性定量評價，厘清單位團體和干部個人的工功課績，準確辨認干部在完工工作任務中的作用發揮和所作功勞，避免團體成果個人化一項成果多人用等疑問。
試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。辨別干部，不是一下子、履歷一兩件事就行的，要把功夫下在平時，做到常常看、看常常持久看、看持久，在各種經意間與無意間看干部一事之才幹、一時之負責、一貫之作風。要切實變更不換屆不察訪、不提升不察訪、不調換不察訪的思維慣性，開展無任用察訪調研，進一步延伸察訪觸角，時刻關注干部在完工急難險重任務、處理復雜疑問、應對重大考驗中的表現，做到既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。要綜合平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等結局，結合巡視巡察、工作督查、信訪、審計等工作反饋場合，橫縱對比、相互印證、互為增補，全面、立體地解析研判，深度透視、精準評價和辨別干部。
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