擁有一大量創造型年輕人才，是國家創造活力之所在，也是科技發展但願之所在。習近平總書記在全國科技大會、國家科學專業獎勵大會、兩院院士大會上強調：要突出加強年輕科技人才教養，對他們充分信任、放手採用、精心率領、熱忱關心，促使更多年輕拔尖人才百家樂必勝秘笈脫穎而出。黨的二十屆三中全會《決意》提出：完善年輕創造人才發明、選拔、教養機制，更好保障年輕科技人員待遇。當前，世界百年未有之大變局加快演進，新一輪科技革命和產業變革深入發展，教養用好年輕科技人才，對于加速實現高程度科技自立自強、建設科技強國和人才強國具有重大意義。
黨的十八大以來，習近平總書記高度珍視年輕科技人才隊伍建設，要求把培育國家戰略人才氣力的政策重心放在年輕科技人才上，支援年輕人才挑大梁、當主角。中心和場所多措并舉，出臺一系列革新文件、制度舉措，大力教養和採用年輕科技人才。2024年，科技部等五部分聯盟印發《關于開展減輕年輕科研人員肩負專項行動的告訴》，有針對性地開展挑大梁、增時機、減考核、保時間、強身心五項行動，保障年輕科研人員將重要精力用于科研工作。2024年8月，中辦、國辦印發《關于進一步加強年輕科技人才教養和採用的若干措施》，在強化職業早期支援、突出大膽採用、促進國際化發展等方面提出一系列務實舉措，具有很強的針對性和傳授性。各地域各部分駐足實際，積極推動人才工作領域革新，以政策突破促進體制機制創造，連續不斷優化人才發展環境，發憤年輕科技人才創造活力。
年輕科技人才已成為我國科技創造發展的生力軍，著眼到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭對照優勢，國家戰略科技氣力和高程度人才隊伍位居世界前列的目標，就要造就規模弘大的年輕科技人才隊伍，給予年輕科技人才更多的信任、更好的協助、更有力百家樂無腦打法的支援。要支援年輕科技人才服務高質量發展，規定完善年輕科技人才教養策劃，加強年輕科技人才技術專業訓練，率領其深入經濟社會發展實踐，開展原始創造、專業攻關、成績轉化，把論文寫在祖國大地上。在國家重大科技任務、關鍵要點專業攻關和應急科技攻關中大膽採用年輕科技人才，特別是在信息專業、人工智能、量子科技等前沿領域當先鋒、做闖將，勉勵他們開展原創、前沿、交叉科學疑問研究，跨學科、跨領域組建團隊蒙受推翻性專業創造任務，讓優秀年輕人才脫穎而出。支援年輕科技人才開展國際科技切磋合作，率領其到國外高程度科研機構開展吸取訓練和合作研究，積極加入國際學術會議，勉勵年輕學術帶頭人建議和牽頭組織國際學術會議，提拔年輕科技人才國際活潑度和陰礙力。
教養用好年輕科技人才，既需要完善硬舉措，也需要建好軟環境。要堅定破四唯和立新標相結合，斷然破除四唯傾向，整治濫發帽子牌子之風百家樂邪門，正確看待和運用論文指標，形成既發揮高質量論文價值，又斷然反對單純以論文數目論英勇的氛氣。同時，遵循科研活動紀律和人才成長紀律，創建和完善年輕科技人才評價機制，創造評價方式，科學建置評價考核周期，開展分類評價，讓年輕科技人才心無旁騖、潛心鉆研，推動形成風清氣正的科研生態。完善科技獎勵、收入分配、成績賦權等激勵制度，讓更多優秀年輕科技人才得到合乎邏輯回報、開釋創造活力。加大年輕科技人才生活服務保障力度，創新前提協助年輕科技人才辦理子女入托入學、住房等方面的難題，試探創建學術休假制度，營造寬松和平的科研文化環境，連續不斷培厚創造沃土。
擁有一大量創造型年輕人才，是國家創造活力之所在，也是科技發展但願之所在。習近平總書記在全國科技大會、國家科學專業獎勵大會、兩院院士大會上強調：要突出加強年輕科技人才教養，對他們充分信任、放手採用、精心率領、熱忱關心，促使更多年輕拔尖人才脫穎而出。黨的二十屆三中全會《決意》提出：完善年輕創造人才發明、選拔、教養機制，更好保障年輕科技人員待遇。當前，世界百年未有之大變局加快演進，新一輪科技革命和產業變革深入發展，教養用好年輕科技人才，對于加速實現高程度科技自立自強、建設科技強國和人才強國具有重大意義。
黨的十八大以來，習近平總書記高度珍視年輕科技人才隊伍建設，要求把培育國家戰略人才氣力的政策重心放在年輕科技人才上，支援年輕人才挑大梁、當主角。中心和場所多措并舉，出臺一系列革新文件、制度舉措，大力教養和採用年輕科技人才。2024年，科技部等五部分聯盟印發《關于開展減輕年輕科研人員肩負專項行動的告訴》，有針對性地開展挑大梁、增時機、減考核、保時間、強身心五項行動，保障年輕科研人員將重要精力用于科研工作。2024年8月，中辦、國辦印發《關于進一步加強年輕科技人才教養和採用的若干措施》，在強化職業早期支援、突出大膽採用、促進國際化發展等方面提出一系列務實舉措，具有很強的針對性和傳授性。各地域各部分駐足實際，積極推動人才工作領域革新，以政策突破促進體制機制創造，連續不斷優化人才發展環境，發憤年輕科技人才創造活力。
年輕科技人才已成為我國科技創造發展的生力軍，著眼到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭對照優勢，國家戰略科技氣力和高程度人才隊伍位居世界前列的目標，就要造就規模弘大的年輕科技人才隊伍，給予年輕科技人才更多的信任、更好的協助、更有力的支援。要支援年輕科技人才服務高質量發展，規定完善年輕科技人才教養策劃，加強年輕科技人才技術專業訓練，率領其深入經濟社會發展實踐，開展原始創造、專業攻關、成績轉化，把論文寫在祖國大地上。在國家重大科技任務、關鍵要點專業攻關和應急科技攻關中大膽採用年輕科技人才，特別是在信息專業、人工智能、量子科技等前沿領域當先鋒、做闖將，勉勵他們開展原創、前沿、交叉科學疑問研究，跨百家樂投注贏錢學科、跨領域組建團隊蒙受推翻性專業創造任務，讓優秀年輕人才脫穎而出。支援年輕科技人才開展國際科技切磋合作，率領其到國外高程度科研機構開展吸取訓練和合作研究，積極加入國際學術會議，勉勵年輕學術帶頭人建議和牽頭組織國際學術會議，提拔年輕科技人才國際活潑度和陰礙力。
教養用好年輕科技人才，既需要完善硬舉措，也需要建好軟環境。要堅定破四唯和立新標相結合，斷然破除四唯傾向，整治濫發帽子牌子之風，正確看待和運用論文指標，形成既發揮高質量論文價值，又斷然反對單純以論文數目論英勇的氛氣。同時，遵循科研活動紀律和人才成長紀律，創建和完善年輕科技人才評價機制，創造評價方式，科學建置評價考核周期，開展分類評價，讓年輕科技人才心無旁騖、潛心鉆研，推百家樂實戰動形成風清氣正的科研生態。完善科技獎勵、收入分配、成績賦權等激勵制度，讓更多優秀年輕科技人才得到合乎邏輯回報、開釋創造活力。加大年輕科技人才生活服務保障力度，創新前提協助年輕科技人才辦理子女入托入學、住房等方面的難題，試探創建學術休假制度，營造寬松和平的科研文化環境，連續不斷培厚創造沃土。
