專項渠道選優，推動配備規范化
技術素能提拔，推動培育立體化
專職管聘考成，推動控制科學化
用心群眾需求，推動治理當代化
黨的二十屆三中全會指出，要加強黨建帶領下層治理，加強社會工作者隊伍建設。近些年來，雄安新區聚焦人這個下層治理要點要素，對標黨中心要求，研究出臺社區工作者控制設法，健全社區工作者選育管用機制，創造人才培育模式，搭建干事創業平臺，打造出四專四化的高素質技術化社區工作者隊伍，為黨建帶領當代城市下層治理提供堅強保障。
專項渠道選優，推動配備規范化。堅定公然徵求、競爭上崗、擇優錄用的原則，每萬城鎮常住人口配備18名社區工作者，采用線上線下相結合的方式開展筆試、口試，打破時空局限，提妙算聘質量。為社區工作者提供具有競爭力的薪酬待遇，實行聘任制控制，勞動合同文本由新區統一規定，依照企業職工地位尺度核定五險一金，組織參加下層工會保障其正當權益，免去社區工作者的后顧之憂。2024年以來，新建片區累計徵求社區工作者473人，平均年齡285歲，均為本科及以上學歷，此中研究生學歷28人，持有社會工作技術證書人員占比68%以上，一支青年化技術化高素質的社工隊伍根本形成。
技術素能提拔，推動培育立體化。創造人才培育模式，以忠誠鑄魂、以訓練強基、以督導賦能，全面加強社區工作隊伍才幹素質建設。組建15分鐘吸取圈初心學堂等理論吸取微上課，成立黨員社工送學小分隊，提振社區工作者愛崗敬業、負責作為的精氣神。將社區工作者教育訓練納入下層干部訓練策劃，實現社區正職、副職每年至少到全國進步地域脫產訓練一次。引入中國社科院社會戰略研究院專家智庫，開展社區工作者教養及才幹建設需求專題調研，編輯雄安新區社區工作者訓練教材，并配套專家師資庫，提拔訓練工作質效。引入社區工作督導服務，通過多種方式協助社區工作者提拔辦理疑問才幹，創造試探專家+項目+社工+督導伴讀教養方式，教養一批業務骨干。
專職管聘考成，推動控制科學化。印發《河北雄安新區社區工作者控制設法》，明確社區工作者員額部署、職業體系、薪酬體系等方面內容，配套社區工作者薪酬控制、績效考核等控制制度，結合雄安實際進行創造，如為吸納優秀回遷村干部進入社區工作者隊伍和社區兩委班子，將社區工作者選任、公然徵求的年齡上限放寬到45歲、40歲。加大激勵力度，將納入編輯資格范圍由社區黨組織書記擴大至社區正副職等優秀社區骨干，對社區工作者年度考核優秀比例適當提高。通暢社區工作者社區副職社區正職鄉鎮領導班子（或事業編輯）職業發展通道，打破社區工作者職業升遷天花板。
用心群眾需求，推動治理當代化。率領遠大社區工作者聚焦安居樂業為群眾解困難、辦實事，當真下好下層治理繡花功夫，推進治理體系和治理才幹當代化。試探實行一呼聯應聯席會議機制，辦理增設充電樁、住宅維修、噪音擾民等群眾急難愁盼疑問。搭建小院圓桌會小馬扎議事會等自治載體，將住民介入治理的平臺放在小區樓下，方便住民談判議老虎機娛樂城事。創建紅色享老服務體娛樂城現金版 android系，以黨建聯建推動新建片區8家老年食堂高質量發展，對老年人實行梯次打折，服務蓋住2萬余名社區老人。打造兒童友好城市，依托新建片區優質教育資本和黨建聯建獨特優勢，常態化開展智識教育、藝術教育等特色課程及非遺傳承人專業訓練等系列特色活動。舉辦社區鄰里節生日會等活動，提拔回遷群眾歸屬感。大力推進黨建帶領四業并舉，依托常態化大巡訪摸排住民就業場合，將徵求會搬到社區、辦在群眾家門口，對未就業人員實行點對點信息推送和精準勞務訓練，實現零就業家庭動態清零。（通信員 韓娟）
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