中新網湖州8月13日電(胡豐盛 高楊曄)陪伴著滬蘇湖高鐵進入靜態驗收階段，浙江省湖州市南潯區即將邁入高鐵新時代，同時也面對著高質量發展的眾多機緣，可否抓緊這些機緣，實現經濟高質量發展，關鍵在人才、要點在人才、動力也在人才。
如何破解人才之渴？成了擺在南潯眼前的一道必答題。
為連續不斷升級完善人才政策體系，優化人才政策環境，升級人才生活配套服務，南潯打出一套引才留才育才的南潯功夫。2024年頭，南潯優化人才工作打法，印發《2024年南潯區科技人才雙百雙萬攻堅行動實施方案》(下稱雙百雙萬攻堅行動)，對招引科技人才企業、年輕創業團隊和專業產業勞工提出新目標。
三張招賢榜開釋出的信號
2024年4月，在人才活動周開幕式上，南潯區委常委、組織部部長、統戰部部長沈燕方發表三張招賢榜：百名領甲士才招賢榜、萬名年輕人才招賢榜、萬名專業勞工招賢榜，開釋出聚天下英才而用之的信號。
高鐵開通帶來的虹吸效應，首當其沖是青年人的外流。對此，南潯針對性提出萬名年輕人才策劃，布局1+2+N青創空間體系，以水晶晶青創造城為主線，聚焦高新區青創小城善良璉青創小鎮2個青創主平臺，圍繞特色產業和業態建設差異類型的青創園區、樓宇、街區、村莊等N個青創細胞集群，讓青年人來了就有百家樂 預測程式錢，來了就有房，來了就有伴。
其次，南潯提出百名領甲士才招賢榜：針對創業人才，提供3個1000萬的扶持政策；針對創造人才，按人才層次給予薪酬津貼；堅定獎勵隨著績效走，對評估優秀的項目，可獲得創投基金支援和追加獎勵，與人才共享發展機緣。
同時，在產業專業人員的招引方面，南潯創建技巧人才薪酬補助升遷制度，開展千名技巧人才培育選樹行動，向環球英才敞開大門、張開懷抱。
相較于此前實施的人才政策，三張招賢榜實現了人才全蓋住、為各類人才發展提供了全鏈條全方向的支援與服務，助力南潯實體經濟發展和產業升級。南潯區委組織部人才工作科擔當人說。
三張招賢榜從范圍和實效兩個維度上，助推南潯形成一個里外聯動、互動的人才機制，營造近悅遠來的人才生態。
關鍵小事背后的南潯招才邏輯
在全國各地爆發人才大戰下，如何引得更多人才？南潯這樣作答：在提拔服務、優化生態上連續不斷加碼，打造此心安處是吾鄉的親切感和歸屬感。
在浙江睿高新材料股份有限公司，南潯為浙江省創造領甲士才奧代爾配備了人才服務專員。我可百家樂 投注大師 程式以在金融、出行、購房等方面享受多種便利服務和優惠政策，還有各種代辦服務，我和我的家人都很有歸屬感。奧代爾說。
當代簡約的家具、光亮柔和的燈光在南潯人才公寓佳源中央廣場，00后大學結業生王晶晶將30余平方米的小家布置得溫馨怡人。家具家電齊備，樓下控制室24小時提供服務，我的生活質量一下提高了不少。王晶晶說，依據人才引進政策，她還能申請最高2.7萬元的租房補貼，假如置辦住宅還能申請最低10萬元購房補貼。
除租房、住房等根本生活保障外，南潯各鎮街還迭代升級文體中央，新建城市書屋、文化驛站，加強城市軟硬件建設，并完善與之配套的公眾服務。圍繞人才全生命周期，比如子女教育、老人醫療、家族工作等，南潯人才新政4.0明確，迎接高層次人才舉家遷，對企業引進的高層次人才，每年給予最高10萬元生活津貼；其未成年子女來潯就讀的，依據個人意愿擇校就學；其夫婦愿意來潯工作的，依據個人意愿，調和規劃適合工作
解人才之渴離不了本土教養
在2024年第九十七期親清直通車政企懇談會上，浙江某電機企業擔當人表示，當前南潯不少企業都處于轉型的關鍵時刻，離不開智能化生產，更離不開本土專業人才的教養。
如何辦理人才之困？南潯多家企業采取高校招引、勞務派遣等格式補專業勞工的短板，但遠水解不了近渴，只有把重點放在人才內育上，在引和育中發憤人才活力。
聚焦南潯支柱產業鏈、創造鏈，精準對接當代產業體系，連續不斷提拔人才供應的質量。創建權威人才徵求平臺，增強人才和場所的黏性。創建人才庫，為本土企業發展提供更可信的人才支援。南潯區各級人大典型駐足實際，發揮優勢，為南潯培育本土人才出策畫策。
不久前，浙江富鋼集團有限公司長才廠班組長冀陽拿到了自己的煉鋼工二級證書。入職后，公司每隔一段時間便會規劃各類專業訓練，組織理論和操縱測驗等，不少同事通過了考核，不只有技巧傍身還有技術證書，大家的日子更有盼頭了。冀陽說。
比年來，南潯區人力資本和社會保障局通過把學校建在工廠、把上課搬到車間的方式，創建廠中校模式，將職業教育與技巧訓練有機銜接，激活企業技巧人才教養內生動力。在政府的推動下，我們創建了蓋住1200人的職工學校，搭建起理論吸取技巧訓練人才輸出的全過程人才教養鏈，實現平凡員工入廠訓練15天即可上崗，一線高素質勞工教養周期縮短超50%。浙江富鋼集團有限公司集團辦主任、富鋼職工學校校長黃玉霞表示，自創建職工學校以來，已累計舉辦職業技巧自主認定測驗18場，贏得職業技巧級別證書和技術專業職稱證書員工超1200余人次。
我們本地企業需要大批技巧人才，才能知足行業的快速發展。南潯區總工會有關擔當人表示，比年來，南潯加強千名技巧人才培育選樹，打造高素質勞動者隊伍，評上專業標兵、首席技工、南潯工匠的技巧人才，每年差別獎勵1500元、3000元、5000元。
2024年以來，南潯認定湖州市級人才創業項目40個，數目居湖州市第一；落地國家級人才創業項目4個、省級人才創業項目11個、博士級人才項目33個，各層級項目數均贏得歷史性突破；落地新盈電子材料、微芯新材料等3億元人才項目3個，實現產才混合的新突破。
從數目來看，發表三張招賢榜后，南潯已然集聚了一批高等專業人才、能工巧匠、創造創業人才，為經濟高質量發展蓄勢賦能。
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2024年4月，在人才活動周開幕式上，南潯區委常委、組織部部長、統戰部部長沈燕方發表三張招賢榜：百名領甲士才招賢榜、萬名年輕人才招賢榜、萬名專業勞工招賢榜，開釋出聚天下英才而用之的信號。
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