2022年6月2日，中康健橋IPO二次上會被否。該公司此前曾于5月12日上會，其時被暫緩表決；如今二次上會被否，這正是標志著其IPO之路告吹。公然信息披露顯示，中康健橋的保薦機構為東興證券(8870, -014, -155)，據有自媒體稱，中康健橋的公關公司為友傳咨詢，也非是著名的財關。
關于中康健橋，發審委的問詢重要環繞通博比分其核心產物仿制藥鋁鎂匹林片，以及公司販售費用中市場推銷辦事費占對照高級疑問。與此同時，力場君以為中康健橋在員工薪酬方面的數據和信息披露，也有很大疑問，或也是導致該公司IPO失敗的致命傷，值得其他公司警覺和借鑒。
此前，在證監會發給中康健橋保薦機構東興證券的《初次公然發布股票申請文件反饋觀點》，多次提到了員工薪酬的疑問，重要表現在第28問和第41問當中：
28、請發布人交融匯報期內員勞工數及其變動、職級分布、人均薪酬及本地平均薪酬程度場合，解析控制人員、販售人員和研發人員薪酬及其變化的來由及合乎邏輯性，并與同地域公司或可比公司進行對比。請保薦機構、申報管帳師對上述場合進行核對并刊登觀點。
41、請在招股操作指南中增補披露公司員工薪酬制度、各級別、各類崗位員工收入程度、大要范圍及與本地平均工資程度對照場合，公司前程薪酬制度及程度變動趨勢，說明與財政報表中關連項目標配比場合。
從中康健橋后來發行的除舊之后的招股操作指南，此中增補披露的關于員工薪酬的部門，根本上是環繞著證監會此條件出來的兩個疑問，進行了增補繪出，不過也曝光出了許多疑問。
從公司內部縱向對照來看，中康健橋的生產人員平均薪酬在2020年顯露了較大幅度降落，從去年度的67萬元直降到558萬元，降幅快要20；研發人員薪酬在2019年也曾顯露過驟降，從589萬元降落到423萬元，降幅也在四分之一以上。這樣的現象，一般會被以為是反常的。
並且在2018年到2019年，中康健橋的研發人員平均薪酬，竟然是各類崗位中最低的，就連生產人員的平均薪酬，都是研發人員的15倍，販售人員薪酬甚至過份了研發人員的3倍。這樣的數據合乎邏輯性，同樣很值得懷疑。
再從橫豎對照來看，中康健橋重要經營地是在山東省臨沂市，招股書中對比了公司2019年度的員工薪酬與臨沂市城鎮單元平均人工本錢，中康健橋的平均薪酬略高于臨沂市城鎮單元平均程度，隨后兩年也即2020年和2021年上半年，均已未公布為由，并未進行對比。
這里面無知道中康健橋是懷揣著奈何的心態，并未選取更輕易牟取公然數據的山東省城鎮單元平均工資的數據，作為可比參照。
事實上，依據山東省人為物質和社會保障廳發行的《關于公布2020年度全省職工平均工資的告訴》，2020年度全省職工平均工資（城鎮非私營單元從業人員平均工資口徑）為87749元。而同通 博 老虎機年，中康健橋的平均薪酬為714萬元，比擬山東省職工平均工資低了大概20。也即從橫豎對照來看，中康健橋的員工薪酬也通博體育是偏低的。
早在2017年6月，證監會報導講話人表明，將進一步強化發布監管，嚴峻考查，在謹防企業造假的同時，嚴密注目企業通過短期壓縮人員、減低工資、減少費用、放寬信譽政策增進販售等方式粉飾業績的場合。此后，持續幾家企業在職工薪酬疑問上遭到質疑導致IPO未通過。
在此指引之下，當年就有多家申請IPO上市的公司，被問詢到員工平均薪酬的疑問，并終極申請IPO失敗，簡樸查詢一下就涉及到幾個案例：
2017年6月13日，浙江績豐巖土專業股份有限公司IPO被否，反饋觀點提起程行人員工平均薪酬展示降落趨勢的來由，是否存在壓低薪酬支出調節利潤的情境。
2017年6月通博娛樂城ptt28日，西藏國策環保科技股份有限公司IPO被否，反饋觀點提起程行人高管薪酬總額逐年降落、董事長薪酬大幅降落，社保公積金的繳納是否相符我國勞動保險法的關連規定。
2017年8月9日，西藏新博美商務控制連鎖股份有限公司IPO被否，反饋觀點質疑是否存在通過人力壓低發布人高管人員和員工薪酬以減低時期費用、提升利潤的情境。
2017年9月8日，杭州致瑞傳媒股份有限公司IPO被否，反饋觀點提出是否存在通過人力壓低發布人高管人員和員工薪酬以減低時期費用、提升利潤的情境。
從此次中康健橋連同其保薦機構東興證券收到的《初次公然發布股票申請文件反饋觀點》中，并未被提及到減低時期費用、提升利潤這樣嚴肅的措辭，不過從中康健橋的實質場合來看，員工薪酬橫豎、縱向對照都存在不少疑問，這都為該公司IPO失敗增添了籌碼。通博優惠
