讓考核發揮出應有效力_線上娛樂城玩法攻略

考核既是檢修工作成效的關鍵抓手,也是助力經濟發展的主要推手;既是鑒定干部成色的辨才工具,也是驗證干部工作成績的主要手段。系統完備的評價機制、簡便易行的操縱方式、科學有效的結局運用,是實現考核綜合機能的根本要求。

然而,近期在一些場所和下層單位調研時發明,有些單位習慣把考核當成筐,啥都往里裝;還有單位考核想法傳統陳腐,落入開會、測評、會談三件套,把到會場當成到現場、談領導當成談群眾,捉不到活魚、摸不清實情;也有的結局運用生搬硬套,看似掛鉤掛鏈,實則脫鉤脫節,功效差強人意。考核工作必要旗幟鮮明,必要精準科學,必要狠抓關鍵事、盯緊關鍵人,出題要精,想法要簡,結局要用,功效要好,確保以考促干、以考促改、以考問效,以考核保落實、促提拔。

考核要善于發明疑問、反應疑問,敢賭場娛樂城遊戲即時結果分析于研究困難、破解困難。要聚焦貫徹落實中心決策配置,創造性推動本地本單位目標任務,及時反饋考核中發明的重大疑問、贏得的重要成效、存在的短板不足,督促整改,傳導壓力、發憤動力。重點關注表現突出或者疑問反應較多的班子和干部,必須時延伸開展專項考核。對考核中反應出的干部才幹不足、班子結構不優等疑問,用好組織工作職能優勢,通過強化教育訓練、技術化配備等方式,補齊才幹素質短板,抓住打造一支安適全面振興需要的高質量技術化干軍隊伍。

發展需要高質量,考核也要高質量。要試探更多務實管用、敏捷便捷的精細化、精準化考核評價設法,綜合運用歷史縱向對比、區域橫向對照、內外環境同期解析等想法,加強對娛樂城信用卡儲值政治素質考核、工作實績考核、年度考核、平時考核、專項考核的工作銜接和統籌規劃,合并考核同類項,努力做到多考合一、一考多用,增強綜合考核效應,力求簡便易行,力戒格式主義,以高質量考核工作服務保障高質量發展。

旗幟鮮明樹立結局導向,強化剛性運用。組織人事部分要當真推行考核職責,該說的話就要說,該點的疑問就核心出來。要堅定考事與用人相結合,重點把考核結局與選拔任用和追責問責貫通起來,把歷次考核結局與督導督查、巡視巡查、統計審計等成績相結合,用考好考壞推動能上能下,重點辦理好能上不能下能獎不能罰的困難,防範考用脫節。

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