讓科技與產業雙向奔赴如何壯大技術經理人隊伍？_百家樂 代理

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中心關于進一步全面深化革新、推進中國式當代化的決意》對深化科技成績轉百家樂贏錢方式化機制革新作出配置，此中專門提到加強專業經理人隊伍建設。

將科研成績轉化為現實生產力，中間往往要履歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。為讓更多成績加速從實驗室走向市場，專業經理人這一職業群體應運而生。

專業經理人是指在科技成績遷移、轉化和產業化過程中，從事成績發掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、買賣并提供金融、法律、知識產權等相關服務的技術人員，因此被形象地稱為科技與產業之間的紅娘。

專業經理人作為連結創造鏈與產業鏈的關鍵紐帶，在高質量推動科技成績轉化中發揮著不可替代的作用。科技部科技評估中央專家表示，加強專業經理人隊伍建設，對于促進科技成績資源化產業化、提拔國家創造體系整體機能、實現高質量發展具有主要意義。

黨的十八大以來，我國加速推進技術化專業遷移人才和專業經理人隊伍建設，贏得了積極成效。2024年，專業經理人這一新職業正式納入國家職業分類大典。

現在，過份10個省份將專業經理人納入職稱序列，很多省市將專業經理人才列入十四五緊缺人才開闢目次，北京、陜西、成都等省市出臺了推動專業經理人隊伍建設的行動策劃、認定工作指引等專項政策。

與此同時，中國科協聯盟人力資本社會保障部、科技部推進科創中國專業經理人教養體系建設，組織全國學會開展專業遷移轉化人才高等研修、專業經理人才幹評價尺度體系構建和試點評價、專業經理人初中高等教材編寫等工作。多所高校設立了專業遷移碩士學位點或開設專業遷移相關碩士教養項目，相關單位開展了差異級別的專業遷移人才技術化訓練，提拔從業人員的技術才幹。

業內人士指出，盡管贏得了一定成果，當前我國專業經理人隊伍建設仍處于發展初期，其規模、質量尚難知足科技成績轉化的現實需要。科技部印發的《十四五專業要素市場專項安排》提出，到2025年專業經理人數目突破3萬名。

記者從有關部分了解到，相關主管部分正在研究規定專業經理人隊伍建設頂層傳授性文件，加強宏觀傳授和統籌調和。

必要建設尺度化、規范化、技術化的專業經理人教養體系，并完善評價、採用、激勵機制。中國科協科學專業創造部相關擔當人表示，未來將與相關部分著力優化專業遷移人才供應結構，完善專業百家樂 line群經理人訓練教材，研究并創建細分行業專業經理人才幹程度評價尺度。

科技部科技評估中央專家以為，加強專業經理人隊伍建設，還需要拓寬專業經理人職業發展路徑，充分發揮行業部分與場所政府的率領作用，以保障專業經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等根基前提，增強其職業認同感。同時，還應從加強師資隊伍教養、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化程度等方面進一步完善相關政策，營造優良的專業經理人隊伍建設環境。