當地時間10月21日，特朗普總統提名的美國聯邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在答覆參議院司法委員會的提問時，謝絕答覆了有關美國是否存在系統性種族歧視的疑問。她說：我無能否認種族歧視的存在，但至于是否存在‘系統性種族歧視’，這是一個備受爭議的公眾政策疑問。我作為現任法官，不應在此疑問上提供意見。
巴雷特的答覆引起了極大關注和熱議。可以說，她的立場體現了系統性種族歧視這一話題在美國公眾話語領域中的主要性和敏感性。
不少評論以為，盡管平等是美國一直以來尊崇吃角子老虎機投注安全的要點價值之一，但如今的美國依然是一個由白人掌控的社會，白人對少數族裔在各方面的掌控都進一步深化著種族不平等。特別吃角子老虎機必勝技巧是本年新冠疫情時期，系統性種族歧視對少數族裔的危害越來越嚴重，不僅加劇了經濟上的分化，同時也加劇了教育上的分化與不平等，學校、職場等環境都面對著系統性種族歧視帶來的潛在隱患，平等口號背后的隱形歧視無處不在，白人與少數族裔間的鴻溝正在越來越深。
△CNN，美國最高法院大法官巴雷特謝絕答覆系統性歧視的相關疑問
疫情深化系統性歧視，少數族裔受不平等候遇
《世界經濟論壇》的一項近期研究顯示，新冠疫情大大加劇了美國系統性歧視帶來的種族不平等。少數族裔不僅成為受到疫情沖擊最大的群體，同時也是面臨重創覆原最慢的群體。研究指出，疫情時期，高達41%的非裔企業遇到了逆境或失敗，而受此打擊的白人企業僅為17%。這是由於，疫情高發區往往會合在較為貧窮的社區，那里的有色人種比例相對較高。
△《世界經濟論壇》指出，疫情加劇了美國的種族不平等
此外，比擬白人企業，非裔企業在資金鏈運轉、儲備金籌備等方面也通常不夠完備。疫情時期，由于非裔企業與政府、銀行、及其他金融機構的聯系相對單薄，因此，他們比白人更難拿到政府的告急救濟資金，因而也更難以掙脫現有經濟逆境。好比，布朗克斯郡是紐約州一個非裔住民較多的郡，這里拿到企業救濟資金的公司僅有7%，而在其他相對富裕地域，這一數據是12%。
同樣，據《今天美國》，由于缺乏政府支援和疫情防控相關，舊金山市的亞裔美國人在疫情間的逝去率高達38%，創下了所有族裔中逝去率最高的記載。稱，亞裔在美國社會給人以資金充裕、身體康健、且活潑于上層社會的印象，因此，美國政府歷來輕忽對亞裔群體在住房、就業、醫療衛生等諸多福利上的考量，疫情時期，更是未能在檢測、防控、救護等方面提供充分支援與協助。此外，亞裔群體還不得不面臨美國日益增長的反亞裔的惡意言論和仇恨犯法。
舊金山非營利組織東南亞開闢中央執行總監朱迪·揚說，疫情時期，他們80%的客戶都失去了工作，可是，亞裔往往面對著語言障礙，再加上社區很小，所以當面對逆境的時候，整座城市壓根注意不到這一點。
△《今天美國》，由于缺乏政府支援，舊金山市亞裔美國人在疫情間的逝去率創下了所有族裔中最高的記載
學生債務深化種族不平等，貧富差距角子老虎機 玩法阻當受教育資本
少數族裔在經濟上的困窘，也延伸到了教育領域并曝光無遺。威斯康星大學麥迪遜分校副教授菲納波·阿多解析指出，由于要蒙受高額學費，美國黑人學生與白人學生間的債務差距，正在以平均每年68吃角子老虎機註冊教學%的增長速度拉大。學生債務疑問使得青年非裔擁有的平均財富要近年輕白人少104%。
△《市場觀測》，學生債務加劇了美國黑人和白人學生間的財富差距，上大學已被種族化
不僅如此，在美國較為年長的、持有大學及以上學歷的千禧一代中，白人凈資產的中位數已到達60030美元，而非裔凈資產的中位數卻僅有6422美元。縱然對高收入的非裔群體來說，他們財富的平均數和中位數也都遠遠低于高收入的白人群體。
阿多表示，之所以有如此不同，是由於長達幾個世紀的系統性種族歧視，各種歷史理由以及偏向白人的政策，使得非裔家庭難以獲得白人所擁有的、積累財富的各種資本。好比，在沒有房產和承繼遺產的場老虎機下注比例合下，非裔家庭往往無法支付昂貴的大學學費或償還學生債務。這些世代積累的疑問進一步深化了貧富差距，進而加劇了種族不平等的嚴峻態勢。
阿多表示：由于大學學費越來越貴，扶持學生的重擔漸漸從聯邦援助金遷移到了州津貼金，目前又落在了學生和家庭身上。因此，這導致擁有更多財富和資本的人才能付得起豪情學費，才上得起學。也便是說，豪情的大學學費給非裔群體帶來了嚴重的經濟肩負，使他們比白人更難考取學位、步入上層社會、并終極實現階層跨越。
美國已有研究結局充分顯示，完工大學學業已經成為了一件被種族化了的事情。讀完大學所帶來的債務疑問對黑人和白人學生來說，有著截然差異的陰礙和寓意。美國世世代代的貧富差距于政策上的疑問。這些政策使非裔美國人無法積攢財富，且一直連續到了今日。
△《大西洋月刊》，美國知名高校普林斯頓大學的300余名教職員工聯名上書，批駁校長克里斯托弗·艾斯格魯伯冷漠無視了校內種族歧視的惡劣陰礙
高校、職場紛飛被指系統性種族歧視，美國平權運動道阻且長
此外，縱然是在被稱為自由派大本營的美國高校內，系統性種族歧視也未根除。
最為代表的是，本年9月，美國普林斯頓大學300余名教職員工聯名上書，批駁校長克里斯托弗·艾斯格魯伯冷漠無視了校內種族歧視的惡劣陰礙。他們呼吁校長盡快制止普林斯頓大學在控制和運營上可能帶來的‘系統性種族歧視’的機制。
普林斯頓大學的學生也紛飛響應老師呼聲。不少學生表示，學校在教職員工的聘任上默默縱容反黑人的種族歧視和白人至上主義，學校清一色白人教職員工的狀況，創新了一種‘種族歧視’的氛氣，上課上很多諸如此類的歧視案例都沒有得到合乎邏輯辦理。普林斯頓大學校友、現哈佛大學種族和法律學者蘭德爾·肯尼迪也表示：普林斯頓大學對非裔美國人的榨取和排擠，深深刻在了學校歷史中。
△《哈佛商務教導》指出，公司應當穿過多樣性培訓，在促進平權上再進一步
高校之外，職場也是系統性種族歧視的重災區。無論非裔、亞裔還是西班牙裔，都反應在職場發展中存在著看不見的天花板，在職業晉升過程中，膚色成為了他們相較于白人職員的一大劣勢。
對此，《哈佛商務評論》稱，美國職場存在著不容忽視的系統性種族歧視疑問。固然長年來各方連續呼吁，但職場內反私見、反歧視的訓練見效甚微，隱形歧視仍有強盛存在，而且有的宣講還往往會深化員工們對少數族裔的私見和誤解。指出，要想徹底肅清系統性種族歧視，就要大刀闊斧、勇于改革。好比，公司招工時，就要不僅走進白人為主的學校，還要走進黑人較多的學校；此外，還應為新員工配備導師，而非任由導師自愿選擇學生，否則很可能會導致少數族裔員工遭受忽視和荒涼；此外，公司還應約請每位員工介入技巧及控制訓練，而不是讓上司欽點他們最喜愛的員工。
顯然，關于系統性種族歧視疑問，現在美國仍有很多理念和做法有待先進求和決，這不僅關系到美國急劇加快的社會分化是否能夠得到遏制求和決，更關系到美國始終倡導的自由、民主、平等理念，是否能繼續維持其帶給平凡人的吸引力。
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