3月16日，老板電器發行《關于第二期代辦商持股方案購買辦妥的公告》，本期代辦商持股方案將購入占公司總股本08758的股票。
家電業解析人士以為，這一增持方案將為老板電器渠道拓展注入新動力。
不停改革代辦人制度，加快渠道下沉
在家電企業中，老板電器較早地對代辦人制度展開了大膽試探。早在2013年，百家樂 規則公司就力推千人合伙人方案,將一級代辦分公司由獨家個別經營轉向股份經營,實現高管益處共享、危害共擔。
據了解，老板電器還在2014年把62位一級代辦商送到長江商學院吸取控制和投資，協助他們從販售經理變身為企業家；勉勵他們通過分紅或者入股的方式，讓核心員工轉型為事業合伙人。
（長江商學院院長項兵傳授與老板電器學員合影）
2015年8月，老板電器發行《關于代辦商持股方案的公告》，買入數目占公司總股本的150。這一方案與控制隊伍啟發方案同時踐諾，其目標在于踐諾事業配合人制度,進一步發憤控制隊伍和代辦方的積極性。代辦商持股方案將有利于鞏固三四線市場,增進渠道進一步下沉。
上述解析人士以為，跟著三、四線都會對高檔廚電的花費需要不停加強，對代辦商的啟發將進一步推進老板電器渠道下沉，快速占領三、四線市場，為通博百家樂今后的長遠成長打好渠道根基。
每年兌現員工啟發，為歷久增長開釋動力
比年來，老板電器也不停推出對控制隊伍的啟發方案，使企業成長與員工益處相統一。
本年1月11日晚間，老板電器披露了公司2018年員工持股方案，涉及股票占公司總股本的042；在2014年9月，老板電器推出限制性股票啟發方案；2015年8月，老板電器又推出第一期核心控制隊伍持股方案；2016年6月，第一期核心控制隊伍持股方案所持股份相應進行轉增。
老板電器副總裁在近日表明，老板電器自創始起就珍視分享與利他精力，很多創業元老也隨公司發展一路走到了此刻。公司高管隊伍根本維持百家樂 討論了不亂，與公司珍視股權啟發，將企業成長與員工益處相統一是分不開的。
依據老板電器提出的成長目的，維持增長是公司成長的底線，2017~2019年，公司將繼續實現量質齊升，力求衝破百億販售。前述解析人士以百家樂問路為，老板電器連續推出針對控制隊伍和代辦商的啟發方案，是一家對前程有自信，對隊伍有義務心的今世企業應有的體百家樂模擬現，這將為老板電器歷久效益的增加和渠道拓展開釋足夠的動力。
