周末早上8點不到，福建省泉州古城里，游客熙熙攘攘，提線木偶、南音等各式表演在西街上演，熱烈非凡。
趕緊再去施工現場看看！腳踩一雙輕便的運動鞋，泉州市天然資本和安排局天然資本利用控制科副科長黃建東早早地出了門。工業外遷、地塊閑置后，如何盤活利用、補足設備短板，是這兩年古城土地利用安排的重點。在土地控制部分工作20年，黃建東實戰經驗不少。上年，因表現優異、實績突出，他被選樹為泉州市負責者代表。
比年來，泉州市傳承弘揚晉江經驗，完善落實激勵干部負責作為政策措施，通過實訓賦能、選樹代表、嚴管厚愛等方式，增強干部會負責重負責敢負責的才幹本領，推動形成敢為、敢闖、敢開創的生動局面，為推動高質量發展提供有力支撐。
我方以為，安全生產事故的發作，重要理由在于企業安全生產意識淡漠
我方以為，部分監管不力、排查不嚴是重要理由
泉州市委黨校（行政學院）一間研討室里，兩條長桌，兩支發話器，一個辯題，臺上6名干部你來我往、爭辯正酣，臺下60多名干部邊聽邊思索。30分鐘的爭辯解散，上課講師陳小紅結算道：不錯！兩方既有理論邏輯，也有實踐觀測，到達了預期功效。
這場爭辯，是泉州市委黨校第九十八期科級干部進修班的一堂課。來自泉州市直各部分、各縣市區的60多名科級干部，要在這里進行為期5周的訓練充電。
以實戰為導向，我們將課程與實踐緊密結合，緊扣發展目標任務和干部履職需要規定年度訓練策劃。泉州市委黨校（行政學院）常務副校（院）長杜明星說。結合泉州民營企業多、金融需求量大、產業轉型的實際，金融創造推動經濟發展科技創造提質升級等一批教材投入採用；針對重點崗位領導干部，先后開展數字經濟發展建立世界遺產保衛利用典范城市等10個專題訓練；圍繞半導體產業、新能源發展等，建立東海干部學堂云上課，約請專家學者、頭部企業擔當人線上講課
堅定干什麼學什麼、缺什麼補什麼，為干部會負責賦能添力。泉州堅定分級分類，實施晉江經驗傳承工程、思想政治鑄魂工程、技術才幹賦能工程、青年干部拔萃工程等干部教育訓練工程，全心打造高素質干軍隊伍。
泉州市政府辦公室副主任連景忠加入市委黨校縣處級干部進修班會合訓練已有一個月時間。我的重要工作之一是介入市政府督查。前幾天，黨校組織學員前去莆田市木蘭溪聽治水故事、理治理脈絡，一路下來，給我留下了很深的印象。連景忠說，木蘭溪得以變害為利、造福人民，離不開正確政績觀的指引，離不開完善的法治保障，這對于我做好本職工作具有主要的引動意義。
理論創造每向前一步，理論武裝就要跟進一步。本年全國兩會閉幕不久，南安市便組織新質生產力和新經濟發展吸取活動，來自鄉鎮（街道、開闢區）、市直經濟部分、市屬國企的52名重要擔當人，赴上海、蘇州等地看安排建設、學科技創造。通過吸取，我們看到了差距、明確了不足，坐不住、等不起、慢不得的緊迫感加倍強烈。一論理學員感觸道。
這里曾是一家電子儀器廠，上年剛剛改建成一家旅店，遊客可以在這里盡覽古城風光。行走在通政巷里，黃建東娓娓道來。
曾經，泉州有不少工業低效用地，地形打碎、性質復雜、性能不清。2024年9月，國家賦予泉州盤活利用低效用地試點政策。考慮到其此前工作履歷，黃建東被抽調進入泉州市盤活利用低效用地試點工作專班，擔任城鎮低效用地開闢組組長。
走現場、看圖紙、捋政策半年時間內，他率組完工了全市低效用地查訪摸底工作，共開展查訪低效用地2萬余宗，總面積2563萬畝；同時，積極推進試點示范項目、撰寫首批政策包，一系列工作緊鑼密鼓，成效顯著。上年6月，黃建東被評為泉州市負責者進步代表。
上年年頭以來，泉州樹立抓落實、拼實績、比功勞的鮮明導向，以永葆愛拼敢贏精氣神為主題，常態化選樹負責者進步代表，激勵干部優者更優、后進搶先。
把代表選好，把重負責導向樹起來。泉州創建競馬競賽機制，聚焦招商引資、項目建設、村莊振興等，建置扛得了重活、打得了硬仗等10項指標，組織各單位和有關工作專班向市委推薦負責作為優秀干部。在此根基上，組織部分采取包片跟蹤、蹲點考核等措施，了解掌握干部現實表現及工作實績，結合專項工作表現、考核場合以及單位黨委（黨組）、紀檢監察部分意見，綜合研判確認進步代表。
深入五店市、梧林傳統村落、安平橋等網紅打卡點、熱點景區和重點鄉鎮（街道）傳授開展春節主題體驗活動；組織在泉州古城設立窗口推介晉江文旅；引領3支晉江非遺隊伍加入民俗踩街本年春節，晉江市文旅局黨組書記、局長蔡惠瓊步履不停。
作為負責者代表，蔡惠瓊的故事登上泉州市推出的爭當21世紀海絲名城建設的負責者叢書。叢書集納各領域的負責者事跡，發放至全市所有干部，供大家吸取對標。
讓負責者發揮榜樣效應，我們按制定對負責者給予表彰記功，并通過媒體報道、事跡匯編、巡回宣講等方式，予以通報讚揚和事跡宣傳，同時對事業需要、人崗相適的給予提升重用或升遷晉級，讓負責者有為更有位。泉州市委組織部有關擔當人說。
年度考核看的是履職表現的平時積累，大家開展工作時也更講究抓在平時，負責作為的幹勁更足了。加入完干部年度考核會談，泉州市鯉城區人社局局長金建法由衷地感觸。
2024年，鯉城區開始實行干部考核積分制，為干部履職表現創建可查詢、可跟蹤、可評價的量化考核工作機制。我們規定《干部履職表現量化考核評價表》，建置履職得分、激勵加分、懲戒扣分三大積分項，每個積分項明確得分、加分、扣分尺度細則，對全區干部進行全方向、立體式考量。鯉城區委組織部副部長陳曉輝說。
鯉城區把開展履職量化考核與履行干部能上能下結合起來。2024年以來，在量化考核中獲評好等次的44名干部被提升採用、62名干部升遷職級、21名干部得到進一步採用；7名區管實職干部因履職不力被調換。
工程進度如何？還有什麼疑問需要調和的？春日里，正值施工黃金期，泉州市永春縣紀委監委駐縣衛健局紀檢監察組組長黃映雪帶隊前去縣里某醫院施工現場，開展一線監視。
翻開她的筆記本，上面記得密密麻麻：就醫流程能否再優化簡化，讓群眾少跑腿？縣級醫院如何引入省級醫療資本，構建跨域醫聯體？筆記本上的疑問，都是黃映雪關注的重點。
上年的一封群眾舉報信，反應黃映雪違規插手項目采購等疑問。永春縣紀委監委當即進行核查，終極確定舉報失實，系因其嚴厲執紀執法遭人蓄意舉報打擊報復。
對干部既要嚴管，也要厚愛。泉州市創建督促黨委（黨組）落實干部日常控制責任清單，加強對干部全方向控制和常常性監視，在激勵和約束中促進干部成長。同時，加強叮囑函詢誡勉工作，嚴厲查處誣告暗害行為，及時為遭受不實舉報的干部澄清正名；出臺關愛激勵干部八條措施十條意見，創建容錯糾錯機制，防治問責泛化、簡樸化，旗幟鮮明為負責作為的干部撐腰鼓勁。
干部敢為、場所敢闖、企業敢干、群眾敢開創，干事創業活娛樂城有哪些力連續不斷發憤。泉州市統計局數據顯示，本年12月，泉州市規模以上工業增加值同比增長101%，全市規模以上工業36個大類行業中，有30個行業增加值實現正增長。與此同時，全市固定資產投資同比增長117%，招商項目提速轉化，投資動力連續增強。泉州市委重要擔當人表示：我們要連續鞏固拓展主題教育成績，用好競馬競賽和負責者代表帶領機制，激勵遠大干部敢想敢為敢負責，以爭的意識、拼的姿態、搶的幹勁投身高質量發展。
周末早上8點不到，福建省泉州古城里，游客熙熙攘攘，提線木偶、南音等各式表演在西街上演，熱烈非凡。
趕緊再去施工現場看看！腳踩一雙輕便的運動鞋，泉州市天然資本和安排局天然資本利用控制科副科長黃建東早早地出了門。工業外遷、地塊閑置后，如何盤活利用、補足設備短板，是這兩年古城土地利用安排的重點。在土地控制部分工作20年，黃建東實戰經驗不少。上年，因表現優異、實績突出，他被選樹為泉州市負責者代表。
比年來，泉州市傳承弘揚晉江經驗，完善落實激勵干部負責作為政策措施，通過實訓賦能、選樹代表、嚴管厚愛等方式，增強干部會負責重負責敢負責的才幹本領，推動形成敢為、敢闖、敢開創的生動局面，為推動高質量發展提供有力支撐。
我方以為，安全生產事故的發作，重要理由在于企業安全生產意識淡漠
我方以為，部分監管不力、排查不嚴是重要理由
泉州市委黨校（行政學院）一間研討室里，兩條長桌，兩支發話器，一個辯題，臺上6名干部你來我往、爭辯正酣，臺下60多名干部邊聽邊思索。30分鐘的爭辯解散，上課講師陳小紅結算道：不錯！兩方既有理論邏輯，也有實踐觀測，到達了預期功效。
這場爭辯，是泉州市委黨校第九十八期科級干部進修班的一堂課。來自泉州市直各部分、各縣市區的60多名科級干部，要在這里進行為期5周的訓練充電。
以實戰為導向，我們將課程與實踐緊密結合，緊扣發展目標任務和干部履職需要規定年度訓練策劃。泉州市委黨校（行政學院）常務副校（院）長杜明星說。結合泉州民營企業多、金融需求量大、產業轉型的實際，金融創造推動經濟發展科技創造提質升級等一批教材投入採用；針對重點崗位領導干部，先后開展數字經濟發展建立世界遺產保衛利用典范城市等10個專題訓練；圍繞半導體產業、新能源發展等，建立東海干部學堂云上課，約請專家學者、頭部企業擔當人線上講課
堅定干什麼學什麼、缺什麼補什麼，為干部會負責賦能添力。泉州堅定分級分類，實施晉江經驗傳承工程、思想政治鑄魂工程、技術才幹賦能工程、青年干部拔萃工程等干部教育訓練工程，全心打造高素質干軍隊伍。
泉州市政府辦公室副主任連景忠加入市委黨校縣處級干部進修班會合訓練已有一個月時間。我的重要工作之一是介入市政府督查。前幾天，黨校組織學員前去莆田市木蘭溪聽治水故事、理治理脈絡，一路下來，給我留下了很深的印象。連景忠說，木蘭溪得以變害為利、造福人民，離不開正確政績觀的指引，離不開完善的法治保障，這對于我做好本職工作具有主要的引動意義。
理論創造每向前一步，理論武裝就要跟進一步。本年全國兩會閉幕不久，南安市便組織新質生產力和新經濟發展吸取活動，來自鄉鎮（街道、開闢區）、市直經濟部分、市屬國企的52名重要擔當人，赴上海、蘇州等地看安排建設、學科技創造。通過吸取，我們看到了差距、明確了不足，坐不住、等不娛樂城小額付費起、慢不得的緊迫感加倍強烈。一論理學員感觸道。
這里曾是一家電子儀器廠，上年剛剛改建成一家旅店，遊客可以在這里盡覽古城風光。行走在通政巷里，黃建東娓娓道來。
曾經，泉州有不少工業低效用地，地形打碎、性質復雜、性能不清。2024年9月，國家賦予泉州盤活利用低效用地試點政策。考慮到其此前工作履歷，黃建東被抽調進入泉州市盤活利用低效用地試點工作專班，擔任城鎮低效用地開闢組組長。
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上年年頭在線撲克的專業玩家以來，泉州樹立抓落實、拼實績、比功勞的鮮明導向，以永葆愛拼敢贏精氣神為主題，常態化選樹負責者進步代表，激勵干部優者更優、后進搶先。
把代表選好，把重負責導向樹起來。泉州創建競馬競賽機制，聚焦招商引資、項目建設、村莊振興等，建置扛得了重活、打得了硬仗等10項指標，組織各單位和有關工作專班向市委推薦負責作為優秀干部。在此根基上，組織部分采取包片跟蹤、蹲點考核等措施，了解掌握干部現實表現及工作實績，結合專項工作表現、考核場合以及單位黨委（黨組）、紀檢監察部分意見，綜合研判確認進步代表。
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年度考核看的是履職表現的平時積累，大家開展工作時也更講究抓在平時，負責作為的幹勁更娛樂城現金版足了。加入完干部年度考核會談，泉州市鯉城區人社局局長金建法由衷地感觸。
2024年，鯉城區開始實行干部考核積分制，為干部履職表現創建可查詢、可跟蹤、可評價的量化考核工作機制。我們規定《干部履職表現量化考核評價表》，建置履職得分、激勵加分、懲戒扣分三大積分項，每個積分項明確得分、加分、扣分尺度細則，對全區干部進行全方向、立體式考量。鯉城區委組織部副部長陳曉輝說。
鯉城區把開展履職量化考核與履行干部能上能下結合起來。2024年以來，在量化考核中獲評好等次的44名干部被提升採用、62名干部升遷職級、21名干部得到進一步採用；7名區管實職干部因履職不力被調換。
工程進度如何？還有什麼疑問需要調和的？春日里，正值施工黃金期，泉州市永春縣紀委監委駐縣衛健局紀檢監察組組長黃映雪帶隊前去縣里某醫院施工現場，開展一線監視。
翻開她的筆記本，上面記得密密麻麻：就醫流程能否再優化簡化，讓群眾少跑腿？縣級醫院如何引入省級醫療資本，構建跨域醫聯體？筆記本上的疑問，都是黃映雪關注的重點。
上年的一封群眾舉報信，反應黃映雪違規插手項目采購等疑問。永春縣紀委監委當即進行核查，終極確定舉報失實，系因其嚴厲執紀執法遭人蓄意舉報打擊報復。
對干部既要嚴管，也要厚愛。泉州市創建督促黨委（黨組）落實干部日常控制責任清單，加強對干部全方向控制和常常性監視，在激勵和約束中促進干部成長。同時，加強叮囑函詢誡勉工作，嚴厲查處誣告暗害行為，及時為遭受不實舉報的干部澄清正名；出臺關愛激勵干部八條措施十條意見，創建容錯糾錯機制，防治問責泛化、簡樸化，旗幟鮮明為負責作為的干部撐腰鼓勁。
干部敢為、場所敢闖、企業敢干、群眾敢開創，干事創業活力連續不斷發憤。泉州市統計局數據顯示，本年12月，泉州市規模以上工業增加值同比增長101%，全市規模以上工業36個大類行業中，有30個行業增加值實現正增長。與此同時，全市固定資產投資同比增長117%，招商項目提速轉化，投資動力連續增強。泉州市委重要擔當人表示：我們要連續鞏固拓展主題教育成績，用好競馬競賽和負責者代表帶領機制，激勵遠大干部敢想敢為敢負責，以爭的意識、拼的姿態、搶的幹勁投身高質量發展。
