組織人事部分要將審計結局同干部控制和採用工作結合起來，作為干部賞罰、任用、免職、聘用的主要參考根據，對任期內推行職責較差的，進行誡勉會談或向黨委提出組織處理；審計結局教導要歸入被審計者的人事檔案。這是省紀委、省委組織部、省監察廳、省人事勞動保障百家樂心法廳、省財政廳、省審計廳和省國資委等7部分近日聯盟出臺《省領導干部和領導人員任期經濟責任審計結局運用設法》作出的要求。
《設法》明確制定，經濟責任審計結局運用的領導和組織調和工作由各級經濟責任審計工作領導小組或聯席會議擔當，各級紀檢監察、組織人事、財政、審計、國有資產監視控制等有關部分組織實施。
《設法》提出，創建和完善經濟責任審計結局運用的機制，一要創天下 百家樂建經濟責任審計百家樂天門公式結局綜合解析制度。各級審計機關要對審計結局進行歸納、結算，向省委、省政府和經濟責任審計工作聯席會議教導，加強對普遍性、苗頭性和傾向性疑問的解析，堵塞控制漏洞，完善對領導干部和領導人員盡力的制約和監視機制。二要創建經濟責任審計結局運用反饋和查抄制度。紀檢監察、組織人事、財政、國有資產監視控制等部分要及時向省經濟責任審計工作聯席會議反饋審計結局運用的場合。省經濟責任審計工作聯席會議辦公室要每半年組織經濟責任審計結局運用場合查抄，及時向省委、省政府進行通報。三要創建經濟責任審計結局百家樂 倍壓運用場合督查制度。紀檢監察、國有資產監視控制部分每半年將督察結局玩運彩 百家樂向經濟責任審計工作聯席會議教導。
