每年春節后都是藍領群體辭職換崗的高峰期，在過年返鄉和親友摯友切磋后，不少藍領年后都有找新任務的盤算，節后第一周，藍領徵求市場就迎來了小高峰。據黎民網徵求數據顯示，春節后一周各個崗位藍領需要均有大幅上漲，此中普工、辦事員需要缺口最大，用工徵求數漲幅同比上漲569；以快遞員、推拿師、販售為首的新藍領漲薪幅度超30，整體展示以特大都會輻射周圍二線都會的趨勢。
需要大缺口大，快遞員成青年藍領第一份任務首選
據黎民網徵求數據顯示，春節后第一周用工徵求數漲幅同比上漲569，此中快遞員、普工、販售、客服的需要較其他崗位更大。值得一提的是，勞動力缺口最大的崗位卻不是春節前后最繁忙的快遞員，而是普工。比年來，青百家樂二珠路年藍領通過互聯網接觸到更為浩蕩的社交環境，對于就業崗位有了更深入的綜合考量。他們對任務的體面水平和社交環境愈加看重，任務環境單一的普工和辦事員由于無兼職人員作為候補，較往年缺口更大。
與之對應，第三方勞務派遣任務公司為物流運輸產業注入了新穎血液，為快遞員、送餐員等崗位輸送了大量兼歐博國際娛樂城職派遣任務人員。各家企業年底也各出奇招百家樂真人，紛飛采取年底雙薪、允諾開年大獎、助力返鄉等福利升級方案留人。盡管快遞員、聚餐員的缺口仍然存在百家樂怎麼看牌路，但較之往年的用工荒已有緩解。藍領市場中老鄉帶老鄉仍是一種全面模式，物流運輸產業的底薪+計件工資+獎金的薪資組織讓初出茅廬的00后藍領也有了月薪過萬的時機，成為外來務勞工員第一份任務的首選。
藍領市場組織變動快，新藍領崗位薪酬最高
新藍領，指任務、生涯在二線（或以上）都會的、為都會日常運轉功勞氣力的下層任務者，包含有販售、美容美發師、快遞員等職業人群。比擬起在藍領群體中占更大基數的平凡勞工，新藍領的年紀組織顯得更青年化，90后香港討論區百家樂、00后等青年藍領為主力軍。快遞員、送餐員等新藍領的任務較為依靠電話，比年來在線上求職的比例也逐年上漲，此中以第三方外包公司徵求量最大。
另有由于大都會的花費程度較高，這些新藍領的薪酬程度較平凡藍領更高，據黎民網徵求數據顯示，3年以上資深販售平均月薪為11000元，相應年資的推拿師、月嫂、美發師、廚師等新藍領崗位平均薪資也都過萬。與高薪酬相呼應的是任務內容難度增加，這些崗位更考驗藍領們的綜合素質。以薪酬程度最高的販售崗位為例，溝通本事、吸取本事、抗壓本事等缺一不能。
黎民網徵求擔當人表明：每年春節前后藍領城市有一波候鳥轉移。與上年同期比擬，二線都會的藍領分布比例有所上升，互聯網時代線上徵求的蓬勃成長為藍領勞動力市場注入活力，對于藍領市場的供應兩方都產生了積極正面的陰礙。越來越多企業采取福利升級留住人才，同時也更看重藍領員工的本事培育，訓練升職時機和高額獎金成為不少勞動密集型企業的標配。
