3月31日，長租公寓輕財產托管第一品牌樂乎打造的樂乎企業大學在京舉辦發動典禮，并舉辦了首訓。樂乎創始人CEO羅意作為校長出席并致辭。
據悉，設立樂乎企業大學的目標，是為在企業層級增多、跨區域成長成為趨勢、人員規模快速擴大的場合下，擔保代價觀在一線員工中的傳承，增進隊伍實踐與首創，同時在業務和人為物質培育方面提供，更快捷的支持。
樂乎創始人CEO羅意
會上，CEO羅意作為校長提出，百年樂乎，人才為本，樂乎珍視培育人、成長人、功績人的全過程，他強調：這一目的不是營銷噱頭，而是確的確實注目員工發展，要踏踏實實做到骨子里的事務，樂乎在產業中的辨認度會從人的角度脫穎而出。樂乎有意將樂乎大學打造成為全產業的黃埔軍校，將正直奮進歡快的理念通報至全產業，更有自信在兩年內在樂乎內部辦妥人員自給的模式，10年內為產業輸出10位CEO。
樂乎聯盟創始人、集團副總裁于洪胤
樂乎聯盟創始人、集團副總裁于洪胤作為副校長感觸，市場在高度變動，如何在長租產業這一新興產業快速安適和成長，是其創設樂乎大學的初志，今日而已是一個開端，我們將用開放的心態，承受接下來具有挑釁的吸取進程，樂乎致力于成為一個吸取型結構，于洪胤說道。
人為物質總監尹紹然
人為物質總監尹紹然任職政委，帶來了人為物質角度的意見，她坦言：在資金氣力的推進下，伴同中對人才的爭奪嚴重，所以對現有人才的潛能發憤，是樂乎更在乎的，樂乎大學的發動，帶給樂乎的不光僅是訓練體系的逐步完善，更是在人才搭建中強而有力的支撐，能為樂乎培育出一批又一批的優秀人才，但願通過樂乎大學的訓練，讓在職的員工能走得更穩、更遠。
有朋學院院長王喜百家樂規則教學鑫
有朋學院院長王喜鑫作為教務處長，也是全年26場有朋訓練會的金牌講師，表白了個人對于樂乎大學的期望，他以為，一家企業只有把常識通報到產業中去，或許陰礙整個產業，才是偉大的公司。
樂乎企業大學引入了第三方技術訓練機構軒轅邑，借助技術的訓練機構實現《樂乎百課方案》,辦妥樂乎企業大學內訓講師的篩選及培育,構建樂乎企百家樂博牌規則業大學講師體系。并將組建 10 名 3 門主打課講師、10 名 2 門主打課講師、10 名 1 門主打課講師為根基的講師梯隊。
樂乎企業大學將在半年內百家樂 時間輸出《樂乎大學人才培育控制制度》《樂乎控制層潛力評估制度》《樂乎文化手冊》《樂乎課程控制備忘錄》《樂乎訓練師評級控制制度》等八套完整制度。通過對樂乎企業大學成熟訓練體系的復制,延展搭建各都會公司的訓練體系及訓練講師的培育，實現后期樂乎企業大學訓練體系自運轉的預期功效。
樂乎在人才訓練端的珍視，是基于其對于運營本事連續除舊復制的需要。作為輕財產托管品牌，強盛的運營本事是其核心競爭力，完善的訓練體系是維持運營本事連續增加的根本保障。本年年頭，作為樂歐博百家樂破解乎延長的有朋訓練拉開帷幕，連續為長租公寓產業輸出公寓運營實操訓練百家樂 算牌程式內容，這需求內驅力的不停除舊升級。而樂乎企業大學的成立，將是樂乎鑄就內驅力的又一力作。前程，體系化成長的樂乎和尺度化體系輸出的有朋，將可期更大的功績。
