本年的全國組織部長會議上提出了干部察訪要做到八個既看又看的具體要求，為各級組織部分做深做實干部察訪點準了穴位、開出了良方。
從時間維度上，既看目前、又看過去，既看日常、又看應急。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。對干部的熟悉不能停留在感到和印象上，了解干部要有一個過程，不是一下子、履歷一兩件事、聽了幾句口號就能辦理的，要看長期表現。干部察訪不能往覆匆匆，看干部在于平時而非評時。要堅定知事識人，把功夫下在平時，將辨德識線上娛樂城換現金才融入日常，重點看干部在單位業績中的個人功勞，在重大任務斗爭中的現實表現，善于發明負責作為、敢闖敢拼、善做善成的干部，及時把騎墻搖晃的兩面人、偷奸耍滑的假把式甄別出來、擋在門外。
從實踐邏輯上，既看免費線上賭博怎麼說、又看怎麼做，既看過程、又看結局，既看顯績、又看潛娛樂城玩家社區績。宋代王安石在《娛樂城安全性評估報告乞退表》中將干部察訪歸納為詢事考言，循名責實八字，可以懂得為依照干部所任職位，查問他所做事務，察訪他所說言論，核究他的實際政績。要抓緊干部主要行為特征，以事察人、依事鑒人，連續不斷延伸察訪觸角，擴大察訪半徑，多與管他的他管的他身邊的知戀人談，用事實說話、靠實績器量，全面掌握干部干了什麼事，干成了哪些事，發揮了什麼作用，可否經得起實踐、人民、歷史檢修，摸清干部活場合，看清廬山真臉孔，使干部的全息記憶既有定性判定，又有具體事例支撐。
從關聯角度上，既看工作、又看生活，既看順境、又看困境，既看組織評價、又看群眾口碑。用人必考其終，授任必求其當。只有正向推優和反向揭短同時發力，辨德識才方能看得更清楚、察得更透明。要堅定察其表、析其里相結合，走進干部的工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，從點滴毫末中見微知著、窺測跡象，從苗頭性傾向性疑問中甄別信息、查找隱患，善聽弦外之音、善辨話外之意，在鄉語口碑中透視剖析干部的人格操守、為官修為、意志品格，做到組織評價與群眾公論相一致。
本年的全國組織部長會議上提出了干部察訪要做到八個既看又看的具體要求，為各級組織部分做深做實干部察訪點準了穴位、開出了良方。
從時間維度上，既看目前、又看過去，既看日常、又看應急。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。對干部的熟悉不能停留在感到和印象上，了解干部要有一個過程，不是一下子、履歷一兩件事、聽了幾句口號就能辦理的，要看長期表現。干部察訪不能往覆匆匆，看干部在于平時而非評時。要堅定知事識人，把功夫下在平時，將辨德識才融入日常，重娛樂城 送註冊金點看干部在單位業績中的個人功勞，在重大任務斗爭中的現實表現，善于發明負責作為、敢闖敢拼、善做善成的干部，及時把騎墻搖晃的兩面人、偷奸耍滑的假把式甄別出來、擋在門外。
從實踐邏輯上，既看怎麼說、又看怎麼做，既看過程、又看結局，既看顯績、又看潛績。宋代王安石在《乞退表》中將干部察訪歸納為詢事考言，循名責實八字，可以懂得為依照干部所任職位，查問他所做事務，察訪他所說言論，核究他的實際政績。要抓緊干部主要行為特征，以事察人、依事鑒人，連續不斷延伸察訪觸角，擴大察訪半徑，多與管他的他管的他身邊的知戀人談，用事實說話、靠實績器量，全面掌握干部干了什麼事，干成了哪些事，發揮了什麼作用，可否經得起實踐、人民、歷史檢修，摸清干部活場合，看清廬山真臉孔，使干部的全息記憶既有定性判定，又有具體事例支撐。
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