：共享員工為復工復產添動力
開欄的話
保鑣當起了外賣小哥，借助APP察看企業高下游供需場合，在線解決相關服務和商用借貸……在常態化疫情防控中，復工復產按下快進鍵。一些地域多措并舉、多管齊下，搭建員工共享平臺、協助企業提拔上云才幹、試探各領域加速不相見服務，發揮專業優勢，有效調配資本，優化就事流程，保障市場良性運行，推動企業復工復產。今起，本版一線查訪欄目聚焦復工復產中的新做法新嘗試，以饗讀者。
靜手環緊貼手腕，防靜手套護住手掌，腳上還穿戴防靜工鞋，如此全副武裝，對閆東東來說是個新奇體驗；固定、切割、組裝、檢修，閆東東在車間里忙得熱火朝天……此時氣溫并不太高，但一天下來，他貼近的衣服還是會被汗水浸濕……
4月3日，是閆東東在安徽省蕪湖市中達子公司上班的第二十五天；在此之前，他是蕪湖方特東方神畫游客中央的主任，擔當園區項目款待。疫情時期，有些行業臨時停業，員工多餘，有些行業則用工需求猛增，人手緊缺。在蕪湖市人社局的組織下，閆東東和方特的其余143名員工一起，從服務業跨界到制造業，成為共享員工。
近期，為推動供需均衡、緩解企業壓力，一些場所紛飛出臺措施、搭建平臺，試探共享員工，為企業復工復產增添動力。加強對接、做好優質服務、完善用人制度成為保障共享員工的重點。
緩解防疫時期用工困難
員工跨界支持，企業借兵救場，減輕復產壓力
在家閑了2個多月，聽公司說中達缺人，我就主動報了名。閆東東介紹說，車間流水線功課，和他過去的工作環境截然差異。一開始確切不大安適。但中達包食宿，還提供技術訓練，途經一段時間磨合，我們新來的每個人都能勝任了。
對中達子來說，方特來的這批共享員工，一定水平上解了燃眉之急。疫情時期，制造業普遍缺工，中達3月份的缺口有500多人。共享員工讓中達子人力資本部擔當人卞琛琛心里有了底：這樣既增加了員工個人收入，又管理了企業人力成本，還緩解了暫時性缺工的壓力。
本年2月，成都富維安道拓汽車飾件系統有限公司的老員工陳敏，又和臺式縫紉機打起了交道。區里的航龍航空工業有限公司要告急生產一批口罩，缺乏熟練縫紉勞工，你愿不愿意去？公司縫紉機生產線經理彭傳宇接到指令便立刻出發，發動包含有陳敏在內的30多名員工趕赴航龍航空支持。
新縫紉機設施立刻到位，大家先用現有的設施開工生產……在口罩生產車間現場，航龍航空的工會主席楊興悅和富維安道拓安全工程師張思科現場為大家講解設施百家樂 密技採用技能和安全操縱規矩。訓練后正式開工：一人一臺縫紉機，備好的熔噴布，先疊口罩褶皺，再接入耳帶，一針一針地在縫紉機上縫了起來……從2月14日到3月9日，快要一個月時間，這里就已產出70萬只口罩。富維安道拓黨支部副書記姜東野說，這次共享員工的試探，是依托成都龍泉驛區人社局開闢的共享用工服務平臺而實現的，辦理了各企業疫情防控時期遭遇的用工困難。
履行用工余缺動態調劑
政府牽線搭臺，對接多方需求，提拔用工效率百家樂 三珠路
作為合肥市經開區的一家安保企業，疫情時期，安徽卓泰保鑣服務有限公司40%以上人員無法復工。部門地鐵站點關閉，我們公司擔當保障合肥軌道交通的部門安檢人員只得停業在家。公司保鑣部經理黃彧說，當他看到合肥市人社局發表的《到復工企業就業倡議書》后，就主動聯系了海爾工業園，沒想到順利促成了合作。
為緩解部門企業用工難疑問，協助不具備開工前提的企業員工上崗，本年2月，合肥市人社局發表了《到復工企業就業的倡議書》。2月22日，卓泰保鑣公司的25名員工變身共享員工，前去海爾冰箱公司開始短期就業。共享時期，工資由海爾發，我們就擔當員工社保。黃彧說。
日前，安徽省人社廳印發《關于全面推進共享員工等用工余缺調劑工作的告訴》，全面履行共享員工等用工余缺調劑工作。一方面創建企業用工富余、短缺兩張清單；另一方面搭建市級、省級對接平臺，通過政策和資金支援，促進人力資本共享。依據相關政策，派出援軍的輸出企業，除省去每月必要給員工發放的根本工資外，還獲得相應補貼。成都龍泉驛區人社局也聯盟財現場百家樂政局出臺細則，對介入員工共享的企業給予一定獎勵。
在成都龍泉驛區人社局，就業科工作人員段明君自春節以來，一直忙著協助各家企業聯系用工對接……實在早在2024年，龍泉驛區就開始嘗試共享員工模式；2024年3月，當地建起人力資本共享服務群，協助企業對接崗位需求。楊興悅說，航龍航空便是在和富維安道拓對接后發明，對方的縫紉勞工剛好能知足自己的用工需求，于是兩方簽署協議，約定了共享用工時期兩方的權利義務關系。
本年3月，我們上線了人力資本共享中央的微官網。段明君表示，企業可在線上提交員工調劑意愿或暫時用工需求，平臺在尊重兩方意愿的根基上，提供及時動態調度匹配，協助企業實現員工共享。
試探機制規范化常態化
保障員工長處，厘清各方責任，策畫長期發展
剛去新崗位那會兒，陳敏和同事們都覺得對新工作環境有些難受應。員工共享時期的社保、工傷和控制績效等疑問，也引起了供需兩方企業的高度關注。以員工勞動報酬為例，我們公司勞工薪酬是計時制，而在那里是計件制。姜東野說，現在尚沒有統一制定，只能依照談判薪酬制定執行，這就可能存在不符合效率原則和公正原則的現象。
在協議合同里，許多法律風險并不能完全厘清，在操縱層面也缺少約束。段明君坦陳，盡管人社局提供的協議范本已經咨詢過法律專家，但對于如何進一步明確介入兩方企業和員工的權利義務關系，還需要進一步試探。對此，當地除了加強對重點企業用工就業炒魷魚動態監測，還將勉勵第三想法律機構和行業協會為企業間的服務協議提供法律支撐，試探推動勞動者與借調企業簽訂二次勞動合同，明確兩方責權。
3月9日，在蕪湖市人社局組織下，方特人力資本部和中達子人力資本部進行了一次別開生面的談話。三方針對百家樂代理抽水工傷、勞動保險等內容進行談判，擬定了一份共享員工協議……蕪湖市人社局就業與社保科科長陸照海說：我們現在開放的重要是相對簡樸的崗位、根基的組裝和包裝工作，風險系數對照小。
現在蕪湖共享員工重要在文娛類和制造業企業間產生。文娛類企業存在淡旺季，比如，冬天游客少，就會出現員工‘富余’的場合。我們正在梳理文娛類企業的淡季時間和制造業公司的用工旺季時間，但願以后能將共享員工模式繼續下去。陸照海介紹。
據了解，合肥市經開區也在試探共享員工長期試點。截至4月2日，經開區已有1770名共享員工，占全市的70%。共享員工需考慮行業匹配，同類型行業共享有利于員工更快上手。合肥市經開區百家樂記錄技巧人力資本中央副主任鄭靜說，工傷疑問也是難點。我們盤算擬定一個協議模板，把工傷、社保這些疑問通通囊括進來，供后續企業參考。
在安徽大學法學院教授李坤剛看來，共享員工模式已贏得一定功效，但仍有待完善。除了用人規劃權、新舊單位的待遇匹配等疑問，安全風險也需要考慮進來。李坤剛表示，差異行業的工傷風險不一樣，管控方式也存在不同。假以時日，若在員工個人發展、職位升遷等方面出臺相應制度保障，共享員工機制完全有可能會實現常態化發展。
